BKVSOKK

Rabszolgatörvény

Rabszolgatörvény

Időközben a parlament stílszerűen botrányos körülmények között elfogadta a rabszolgatörvénynek is nevezett Munka törvénykönyve módosítást. Szakszervezetünkgabo.jpg sok helyen szót emelt ellene, mind önálló, mind pedig a Magyar Szakszervezeti Szövetség, mint konföderáció tagjaként. A MASZSZ szervezte meg a december 8-i tüntetést, ahol tízezres tömegben tiltakoztunk mi is a javaslat elfogadása ellen.

Fontos tudni azonban, hogy ez az indítvány csupán egy állomása annak a folyamatnak, mely 2010-ben indult. Kezdődött a sztrájktörvény olyan mértékű módosításával, amely gyakorlatilag lehetetlenné tette, hogy a munkavállalók éljenek ezzel az érdekérvényesítő eszközzel. Ezt követte a ’92-es Mt. módosítása, ami ellen már a meggyengített érdekképviseletek érdemben fellépni nem tudtak. De a hatalom gyakorlói, akiknek fogalmuk sincs arról, mit is jelent munkavállalónak lenni, mit jelent a korábbi 144 óra többletmunka fokozatosan 400 órára emelése, ami éves szinten 50 munkanapot jelent. Ez leegyszerűsítve heti egy nap munkavégzés! Máshonnan megközelítve: a törvényes alapszabadság éves mértéke 20 nap, azaz 160 óra. Könnyű kiszámolni, hogy a négyszáz óra ennek a két és félszerese. Magyarul, nem csupán a szabadságot dolgoztathatja le a munkáltató, hanem további 30 napot is.

Ez a módosítás minden állításában hazug. Ráadásul, míg korábban munkaügyi szakemberek készítették ezeket a törvényjavaslatokat, vizsgálva annak egészségügyi, szociális és egyéb következményeit, most két olyan politikus adta be, akik még saját maguknak is rendre ellentmondtak nyilatkozataikban. A kormánypárt képviselői pedig hatalmas sikerként értékelték, hogy négy és fél millió munkavállaló érdekei ellen, visszaélve a kétharmad adta fölényükkel, cinikusan és gúnyosan mosolyogva elfogadták a módosítást.

Ez a kormány nyolc éve nem tárgyal senkivel, nem fogad el ellenvéleményt, saját akaratát mindenkire ráerőltetve diktatórikus módszerrel irányít. Nem számíthatunk semmilyen együttérzésre, a gyengéket eltapossa. Csak az erő szavából értenek, ezért meg kell mutatnunk, erősek vagyunk!  Ellenállási mozgalmat indítunk, nem állhatunk meg addig, míg meg nem értik, ennek a folyamatnak véget akarunk vetni! Nem csupán a négyszáz óráról, a hároméves munkaidőkeretről beszélünk, hanem arról, ahogy az embereket, az elesetteket eltapossák, a rászorultakat semmibe veszik.

A dolgozó nem akar még többet dolgozni! A munkavállalónak joga van a megélhetéshez szükséges jövedelmet megkeresni rendes munkaidőben. A munkavállaló azért akar többet dolgozni, mert a rendkívüli munkavégzés többlet díjazással megközelíti azt a pénzt, amiért érdemes dolgozni.  Rákényszerítenek minket a minél több munka vállalására, mert a bérek messze elmaradtak az elvárttól. Immáron ott tartunk, hogy az egész régióban sereghajtók lettünk. A cafeteria-juttatást is gyakorlatilag elvették, értelmetlenné tették. Jószerivel már csak focimeccsre lehet adómentesen igénybe venni, de azt is csak azért, hogy többen legyenek a sokmilliárdos stadionokban.

Szombaton elfoglaltuk a Kossuth teret, pedig az összes mozgósítható rendőrt kivezényelte a saját népétől rettegő hatalom. Megmutattuk: elég volt! Ha mindannyian elhisszük, hogy jogunk van szabad emberként élni, nem rabszolgaként, akkor nincs az a hatalom, nincs az a rendőrsereg, ami az elégedetleneket megállíthatja. Rajtunk a sor!

-gabo-

Hírek

Jövedelemkiesési segély

Jövedelemkiesési segély

Kattints a címre!

Kedves EKSZ Tagok!

Szakszervezetünk a járvány miatt bekövetkezett járatcsökkenés hatásaként jelentkező jövedelemkiesés  tekintetében következetesen azon az állásponton volt, hogy azon a dolgozók számára, akik valamilyen okból kifolyólag állásidőn voltak, nem alapbért, hanem távolláti díjat kell kapniuk. Hosszas egyeztetés és vita után mind a munkáltató, mind a tulajdonos befogadta ezt a javaslatot, az érintettek számára a már korábban folyósított összeget segély formájában kiegészíti távolléti díjra, melyet a június 8-án esedékes bérrel együtt fognak megkapni. A megállapodás teljes idejére (augusztus 31-ig) az állásidőre szintén távolléti díjat fog a munkáltató biztosítani. 

A mellékelt megállapodáson tecnikai okokból csak egy aláírás szerepel, de ez természetesen nem azt jelenti, hogy más szakszervezetek ne fogadták volna el a megállapodást. Csupán arról van szó, hogy mindenki a saját példányát írta alá, a veszélyhelyzet megszűnését követően kerül aláírásra a végleges példány. 

Tájékoztató

Tájékoztató

Kedves EKSZ Tagok!

Az elmúlt heti felelőtlen és pontatlan helyi munkáltatói kiszivárogtatásokat követően mindannyian nagyon vártuk, hogy a mai napon a BKV Igazgatósága dönt az előttünk álló időszak foglalkoztatási feltételekről, az újonnan bevezetni kívánt megoldásokról és azok díjazásáról. Sajnos hivatalos és végleges döntés még nincs, ami azért is elkeserítő, mivel április elsejétől kerül a rendszer bevezetésre, sokan már a beosztásukat is ennek alapján kapták meg. Jogos elvárás e munkavállalók részéről, hogy tisztában legyenek a foglalkoztatásuk egyik, ha nem a legfontosabb elemével, a jövedelmük alakulásával. Az sem elfogadható, hogy a szakszervezeteket a kidolgozásba nem vonta be a munkáltató, csupán a döntést követően véleményezésre lesz lehetőség.

CLB