EKSZ-SZTDSZ Alapszervezet

A munkahelyeket, munkakörülményeket érintő folyamatos törvényi változások az SZTDSZ-t is arra kényszerítette, hogy ezeket a változásokat követve megújítsa önmagát, növelve ezáltal érdekérvényesítő erejét, valamint hatékonyabbá tegye érdekképviselői szerepét.
Ennek következtében 2014-ben úgy gondoltuk, hogy felvesszük a kapcsolatot az Egységes Közlekedési Szakszervezettel és megvizsgáljuk a csatlakozás lehetőségét. Az ötlet a tagok részéről is elfogadásra talált, így év végén csatlakoztunk az EKSZ-hez.

A megújulásnak köszönhetően a szakszervezet által nyújtott szolgáltatások köre is kibővült.  Ennek keretében tagjaink felelősség- és balesetbiztosítással gazdagodtak, aminek következtében jelentősen csökkent a tagok anyagi kiszolgáltatottsága a munkáltató felé, amely nem várt események, balesetek esetén bármikor bekövetkezhet.

A taglétszámunk folyamatosan növekszik, ezzel is bizonyítva, hogy jó úton indultunk el.
Tagjaink a Társaság minden területéről képviseltetik magukat, járművezetők, szerelők, diszpécserek, helyszínelők, irodai alkalmazottak, takarítók stb…

Az elnökség a következő választásokig megmaradt eredeti összetételében.
Szúnyog Péter elnök, Koter Péter alelnök, Sepp Brigitta, Kovács Tibor, Molnár Zoltán elnökségi tagok, Kiss Zoltán póttag.

Elérhetőségeink:
6724 Szeged, Körtöltés u. 35.
Tel.: 62/592-280 -343 mellék,  sztdsz.szeged@gmail.com

 

Hírek

Jövedelemkiesési segély

Jövedelemkiesési segély

Kattints a címre!

Kedves EKSZ Tagok!

Szakszervezetünk a járvány miatt bekövetkezett járatcsökkenés hatásaként jelentkező jövedelemkiesés  tekintetében következetesen azon az állásponton volt, hogy azon a dolgozók számára, akik valamilyen okból kifolyólag állásidőn voltak, nem alapbért, hanem távolláti díjat kell kapniuk. Hosszas egyeztetés és vita után mind a munkáltató, mind a tulajdonos befogadta ezt a javaslatot, az érintettek számára a már korábban folyósított összeget segély formájában kiegészíti távolléti díjra, melyet a június 8-án esedékes bérrel együtt fognak megkapni. A megállapodás teljes idejére (augusztus 31-ig) az állásidőre szintén távolléti díjat fog a munkáltató biztosítani. 

A mellékelt megállapodáson tecnikai okokból csak egy aláírás szerepel, de ez természetesen nem azt jelenti, hogy más szakszervezetek ne fogadták volna el a megállapodást. Csupán arról van szó, hogy mindenki a saját példányát írta alá, a veszélyhelyzet megszűnését követően kerül aláírásra a végleges példány. 

CLB