BKVSOKK

Bérbefagyva

Előre bocsátom, az írásomban emlegetett bruttó 400 ezer Ft, melyet a BKV az új dolgozóknak ajánl, nem tévesztendő össze sem a BKV jelenlegi alkalmazottainak bérátlagával, sem a jelenlegi autóbuszvezetők bérének átlagával! Az elsőbe ugyanis teljesen eltérő munkaterületek vannak besorolva, a másodikat pedigabo.jpgg elvileg nem érheti el egy új dolgozó bére. Vagy mégis? Ebben az írásomban erre keresem a választ.

Csak tudnám, miért gondolja a BKV vezetése (?), hogy ezt el lehet adni. Hogy teljesen hülyére lehet venni dolgozót, olvasót egyaránt. Hiszen ők is tudják, mi is tudjuk, mivel egy asztalnál ülünk a bértárgyalásokon, ott soha nem hangzott el bruttó négyszázezres összeg az újonnan felvett buszvezetők bérezésére. Már a 2017-es megállapodásban szereplő 1300 Ft-os órabér is hosszas alkudozás következtében ment fel erre a szintre. De ez az óradíj „nem tud” bruttó 400 ezret. De még a jövő évi általunk (EKSZ) követelt 15 %-os emelés elérése esetén sem fogja tudni. A jelenlegi minimum óradíj eddig a plakátokon 200 ezer nettó fizetést jelentett, ami önmagában is kicsit rózsaszínű kép, szükséges hozzá a túlóra, meg az elvont pihenőnap, ha éppen nincs letiltva…

Csakhogy a nettó 200 ezer nagyjából bruttó 300 ezret ér. Azért itt van egy nem elhanyagolható 100 ezer Ft különbség! Ráadásul a BKV által rendelkezésünkre bocsátott adatok szerint a jelenleg itt dolgozók bruttó keresetének az átlaga is csupán 346 ezer Ft, holott ebben lényegesen magasabb órabérek is szerepelnek azoknál, akik akár több évtizede itt dolgoznak. Ha tovább számolunk, az is kiderül, az általunk megfogalmazott 15 % bérfejlesztést követően sem fogja sem elérni, de még megközelíteni sem a célközönségnek számító új felvételesek bruttó bére a 400 ezret. Hiszen a már említett bruttó 300 ezer 15 %-a 45 ezer Ft, tehát ekkora emelést követően legfeljebb 350 ezer Ft lesz a bér, amivel az új dolgozókat csábíthatja a vállalat erre szakosodott területe. Őrült feltételezés lenne arra gondolni, ennek az emelésnek a kétszeresét tervezik az új felvételesek körében, bár a kiadott közlemény zavaros okfejtéséből mégis ez derül ki. Ugyanis nem cáfolják, inkább megerősítik a hirdetésben szereplő összeget, mikor azt kommunikálják a kezdőknek ajánlott 400 ezres fizetésekről, hogy a járművezetői munkakör bérezése, egy bonyolult, pótlékolt rendszer, melyben az egyéni jövedelmek nagymértékben függnek a munkavállaló egyéni vállalásaitól. Tehát reális a négyszázezres bruttó a kezdő járművezetők esetében. Hiszen a pótlékolás valóban emeli a bért, az egyéni vállalás viszont csak bizonyos korlátok között érvényesül. A vontatási pótlék csak csuklós vonalon jár, azok száma pedig véges. A műszakpótlék adott, benne is van mindez a bruttó háromszázban. Mint ahogy a túlóra és a pihenőnapon történő munkavégzés is, amit viszont a törvény 300 órában maximál évente. Tehát csak akkor valósulhat meg a 400 ezres bruttó, ha drasztikus béremelés lesz, nagyjából harminc százalék!

Azt viszont senki sem gondolhatja komolyan, hogy magasabb bérért vesz fel új embereket a vállalat, mint amennyit a jelenlegi dolgozóknak fizet. Arra ugyan van ígéret, egyedi elbírálással a gyakorlott, régi buszvezetőket magasabb óradíjjal is felvehetik, gyakorlati példákról azonban nem tudunk. Nyugodtan kijelenthetjük hát, jogos dolgozói várakozás, miszerint a kiajánlott bruttó bért átlagban el nem érők fizetését minimálisan erre a szintre meg kell emelni, aztán nyilván az eltöltött idő arányában a szükséges bérkülönbséget kiigazítani. Elég feszültséget jelentett az idei emeléskor, hogy a több éve itt dolgozók fizetése alig haladta meg az új emberekét.

-gabo-

nemes-gabor3.jpg

Hírek

Bérmegállapodás BKV 2019

Bérmegállapodás BKV 2019

A mai napon lezárult a BKV Zrt-nél a 2019-es bértárgyalási folyamat. A megállapodás fontosabb elemei az alábbiak:

  • Az első három hónapra egységesen 105 ezer Ft bruttó bérkiegészítés, a márciusi bérfizetéssel együtt (április 8).
  • Egységesen nyolc százalék alapbéremelés a főállású munkavállalóknak, akik a bértarifa felső sávjában maradnak. Akik átlépik, minimum 5 %-ot kapnak.
  • Év végi csekély értékű ajándékozás keretében 14.900 Ft utalvány, ennek hiányában 17.400 Ft/fő bérkifizetés.
  • A beugró számok díjazása, hosszúságtól függő arányban emelkedik
  • Emelkedik azelsőajtós pótlék összege is 8 százalékkal, 100-ról 108Ft/ó mértékban. Szintén ilyen arányban emelkedik a jutalomalap, a távolléti díj és a járművezetői prémium.
  • Az utazási igazolványok a régi rend szerint járnak majd a családtagoknak is.

Az EKSZ tagjai körében elvégzett felmérést követően megállapítást nyert, hogy a döntő többség számára az emelés mértéke nem éri el a kívánt szintet, ezért nem tudjuk elfogadni a megállapodást. Az egyezség egyes elemei ugyan elfigadhatók, mint a visszamenőleges egy összegben fizetett bérkiegészítés, amely 467.500 Ft bruttó bér 8%-os mértékének felel meg, így a dolgozók legtöbbje számára magasabb összeg kerül kifizetésre, mint 8 %. Egyetértünk a kétrészes számok emelt díjazásával, azonban sokkal fontosabb tartjuk az alapbér nagyobb mértékű emelését, valamint az vállalatnál eltöltött évek magasabb arányban történő ellentételezést, a senioritási rendszer átalakítását.
Szakszervezetünk a bérfejlesztést tudomásul veszi, elfogadni azonban a fenti okokból kifolyólag nem tudja. 

Méltatlanul alacsony béremelés a BKV-nál!

Méltatlanul alacsony béremelés a BKV-nál!

Az EKSZ tartja magát a 15 százalékhoz

A mai napon a BKV vezérigazgatója hivatalosan is 5 %-os ajánlatot tett, annak ellenére, hogy a hétvégén sajtóközleményben cáfolta az erre vonatkozó híreket. Hivatkozva állami vállalatok három éves béremelésére, megítélése szerint ennyi elég lesz. Annál is érdekesebb az ajánlat, mivel a decemberi plenáris ülésen éppen a vezérigazgató kérte, ne is beszéljünk öt százalékról, mert valaki azt olvassa ki belőle, hogy ennyi elég lesz.

Méltatlanul alacsony béremelés a BKV-nál?

Méltatlanul alacsony béremelés a BKV-nál?

Az EKSZ 15 százalékot követel

Felháborítóan kevésnek tartja a BKV-nál tervezett 5 százalékos béremelést az Egységes Közlekedési Szakszervezet – reagált az EKSZ elnöke a sajtóban megjelent vérlázítóan alacsony mértékre, amit a cégvezetés nem cáfolt, mindössze egy semmitmondó közleménnyel kommentálta. Naszályi Gábor emlékeztet: a vezérigazgató tavaly ősszel azt ígérte, idén január végére megállapodnak, ám mostanáig még csak ajánlatot sem tett a béremelés mértékére.